Download e-book for kindle: Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert: Mitarbeiterbindung by Bernhard Badura

By Bernhard Badura

Dieses Buch befasst sich mit den Zusammenhängen zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung, Gesundheit der Arbeitnehmer und dem Betriebsergebnis von Organisationen. Es zeigt, welche Bedeutung die Gesundheit für die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit in der künftigen Kopfarbeitergesellschaft hat, und beleuchtet den Strukturwandel der Arbeitswelt mit seinen Konsequenzen für Führung, Unternehmenskultur und Wohlbefinden. Darüber hinaus befassen sich die Autoren mit möglichen praktischen Konsequenzen, mit Fragen der Gestaltung von Strukturen, Prozessen sowie mit Prinzipien und criteria Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Erkenntnisse aus über 50 Unternehmen, Verwaltungen und Dienstleistungseinrichtungen werden im ersten Teil theoretisch begründet und zusammenfassend dargestellt. Im zweiten Teil werden zentrale Themen wieder aufgegriffen und vertiefend behandelt, u.a. Präsentismus, Burn-out, Work-Life-Balance und emotionale Mitarbeiterbindung.Ein wichtiges Fachbuch für alle, die sich mit den Fragen von Arbeit und Gesundheit beschäftigen, insbesondere wenn sie im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements gestellt werden.

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B. eine als sinnvoll erachtete Tätigkeit oder bestimmte Personen, mit denen sie sich eng verbunden fühlen oder mit denen sie gemeinsame Werte, Aktivitäten, eine bestimmte Weltsicht oder spirituelle Neigungen teilen (Rath und Harter 2010, S. 15). Zugenommen hat das Interesse an Gesundheit auch mit der wachsenden Unzufriedenheit unter Wirtschaftswissenschaftlern mit dem Bruttosozialprodukt als dem wichtigsten Maß zur Erfassung der Wirtschaftsleistung einer Gesellschaft. Gesucht werden zusätzliche Indikatoren für Lebensqualität, Bildung, Gesundheit und Glück (Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung 2010).

2016 Ehresmann C (2014) Mobbing: Symptom eines Organisationsversagens. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten. Springer, Berlin, S 163–176 Ehresmann C, Kockert S, Schott T (2015) Burnout bei Pflegekräften in der medizinischen Rehabilitation. Spezifische Ansatzpunkte für das Betriebliche Gesundheitsmanagement. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2015.

Und sie achten mit zunehmender Bildung genauer auf ihr Wohlbefinden. Für die Bindewirkung einer Organisation wird 3 Sozialkapital und Gesundheit39 daher die Entwicklung einer Kultur der Achtsamkeit für die Gesundheit der Mitarbeiter immer bedeutsamer. Bisherige Versuche zur empirischen Erfassung der Zusammenhänge zwischen Organisation und Gesundheit unterschätzen den Einfluss von Kultur und stellen keinerlei Zusammenhang her zu Betriebsergebnissen bzw. dem Organisationserfolg (z. B. Kouvonen et al.

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