Digitale Führung: Wie die neuen Technologien unsere - download pdf or read online

By Martin A. Ciesielski, Thomas Schutz

Welchen Einfluss hat die digitale Revolution auf Führung? Dieses Buch bietet nicht nur einen Erklärungsansatz für das Phänomen „digitale Führung“, sondern zeigt bspw. mit „Social Prototyping“ einen Ansatz für eine neue paintings zu führen. Digitale Führungskompetenz, Wissen über digitale Strategien, generations- und wertebezogene Unterschiede im Umgang mit IuK-Technologien, die aktive Gestaltung hybrider Arbeitskulturen inklusive Crossmedia Storytelling gehören zum Standardrepertoire einer modernen Führungskraft und werden in diesem Buch ausführlich dargestellt. Dabei unterstützen die vorgestellten Methoden und Techniken sowie die konkreten Handlungsempfehlungen darin, eine unternehmensspezifische und adäquate Führungskultur für das digitale Zeitalter zu entwickeln.

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Bei den jeweiligen Entscheidungen kann es sich stets nur um temporäre Beta-Lösungen handeln, deren Erfolg von Tag zu Tag überprüft werden muss. Dies zeigen insbesondere zwei Beispiele: Zum einen der Fall VW, der im September 2015 begann. Dem Unternehmen wurde einen Softwaremanipulation zum Verhängnis, die bei technischen Überprüfungen zu falschen und somit besseren Werten führte. Somit konnten Autos aus dem Konzern als sauberer verkauft werden, als sie eigentlich waren. Das Resultat war bis dato ein erheblicher Kurseinbruch an den Börsen und anstehenden Strafverfahren – weltweit mit wahrscheinlichen Kosten in Millionen, womöglich in Milliardenhöhe.

2015). Das Digitale ist ein Kultur- und Leadership-Thema. Und ein Kulturthema in vielerlei Hinsicht. Zum einen muss berücksichtigt werden, dass viele der sozialen und „BIG“-Technologien, die heute in Unternehmen zum Einsatz kommen sollen, entweder im Silicon Valley entwickelt oder zumindest der globale Zugang von dort aus eingeleitet und ermöglicht wurde. Was für Technologien das sind und wie ihre Implementierung vorangetrieben wird, wird zu einem großen Teil durch die nordamerikanische Businesskultur und die so genannte kalifornische Ideologie geprägt, wie dies bereits 1995 die beiden Sozialwissenschaftler Barbook und Cameron beschrieben hatten.

2 Digitale Strategien und Gestaltungsräume Doch was sind die treibenden Kräfte hinter den Ausprägungen von solcherlei Erfolgsprinzipien? Und folgen diese wirklich so zwangsläufig aus den wirkenden Kräften, wie so oft behauptet? Immer wieder wird und wurde Google als eines der großen Unternehmen aus dem Silicon Valley angeführt, das die digitale Revolution vorantreibt.  a. von Shona L. Brown gestellt.  a. für McKinsey veröffentlichte sie 1998 zusammen mit der Stanford Professorin Kathleen M. Eisenhardt ihren späteren Fahrplan für Google: „Competing on the Edge – Strategy as structured Chaos“ (Brown und Eisenhardt 1998).

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