Download e-book for kindle: Koordination mit Verrechnungspreisen by Stefan Trost

By Stefan Trost

Mit Verrechnungspreisen lassen sich innerbetriebliche Prozesse, Divisionen sowie ganze Betriebe steuern. Die Bestimmung dieser internen Preise wirft in der Praxis oft Probleme auf. Zur Berechnung müssen dabei vor allem die Umfeldkomponenten Kompetenzzuteilung, Personalpolitik, Motivations-, Leistungsbeurteilungs- und Erfolgsbeteiligungssysteme beachtet werden. Stefan Trost überprüft in Simulationen, welche Arten der Verrechnungspreisbildung zur Koordination geeignet sind. Unbeobachtbare personale Einflüsse werden dabei ebenso berücksichtigt wie sachliche Einflußparameter. Aus den Ergebnissen lassen sich Handlungsempfehlungen und Regeln für den betrieblichen Verrechnungspreiseinsatz ableiten. Der Autor zeigt außerdem Anknüpfungspunkte für weitergehende Einzelfallanalysen auf.

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H. nur einem Spieler bekannt sind. 26 Eine weitere Unterscheidung bringt hier Klarheit. Sie bezieht sich auf die Frage, inwieweit den Spielern die Zugrnöglichkeiten, die Informationsstände und die Auszahlungen der anderen Spieler bekannt sind. Kennen die Beteiligten den "Typ" ihrer Gegner, der bei jedem Spieler durch diese Elemente Zugmenge, Informationen und Auszahlungen repräsentiert wird, so spricht man von vollständigen Informationen, andernfalls von unvollständigen Informationen. Dagegen liegen unvollkommene Informationen dann vor, wenn die Spieler nicht alle Züge der Gegenspieler erkennen und beobachten können (vgl.

KruschwitzJFischer [Lösungsverfahren] S. ). Damit ist allerdings das Auffinden der Optimallösung nicht mehr garantiert (vgl. ). Auch bei Simulationsmodellen kann man nicht die nachweisbar beste Alternative ermitteln. Simulationsmodelle spielen verschiedene Konstellationen und Variablenausprägungen durch, um das Verhalten des betrachteten Systems zu analysieren. Der Vorteil liegt auch hier in der besseren Lösbarkeit bei komplex modellierten Zusammenhängen (vgl. Küpper [Controlling] 39). Auch fiir den Aufbau des Modells selbst kommen verschiedene Vereinfachungsschritte in Frage (vgl.

Z. B. , Petersen [Anreizsysteme] 35 ff. ), das man dann im weiteren Verlauf ausbaut, ergänzt oder in Teilen der Prämissen revidiert. Zwischen dem Principal und dem Agenten wird ein Vertrag abgeschlossen, in dem die Rechte und Pflichten bei der Beteiligter festgelegt sind. Hauptbestandteil ist eine Entlohnungsregel, mit der das Gehalt des Agenten in Abhängigkeit vom (durch beide Parteien beobachtbaren) finanziellen Ergebnis g (g E G) festgesetzt wird. Während also der Agent eine Entlohnung m m(g) erhält, erhält der Principal den Rest des Ergebnisses (also g - m(g)).

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