By Martin Elbe
Dieses kompakte Lehrbuch führt in die Grundlagen der sozialpsychologischen Organisationsforschung und ihre praktische Anwendung ein. process- und Sozialisationstheorien werden als zentrale Bezugsrahmen des Erlebens und Verhaltens in und von Organisationen vorgestellt. Mit spezifischen Sozialisationsbedingungen werden Ansätze der own- und Organisationsentwicklung verbunden und Maßnahmen zur Beratung und Intervention abgeleitet. Sozialisation wird so zum zentralen Ansatzpunkt von Wandel und Innovation der employer. Es werden klassische und aktuelle Problemfelder der Sozialpsychologie der employer diskutiert (z. B. Gruppendynamik und Führung, aber auch Genderfragen, neue Ungewissheit und Innovation), wodurch dieses Lehrbuch zum sozialpsychologischen Grundlagenwerk für das verhaltenswissenschaftliche administration wird.
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San Francisco Schulz v, Thun F (1997) Miteinander reden 1: Störungen und Klärungen. Allgemeine Psychologie der Kommunikation. Reinbek bei Hamburg Schütz A (1974) Der sinnhafte Aufbau der sozialen Welt. Eine Einleitung in die verstehende Soziologie. Frankfurt a. M. Sichler R (2009) Kritik und Utopie. Veränderungspotenziale im hermeneutischen Diskurs und individuellen Entwurf. In: Leithäuser T, Meyerhuber S, Schottmayer M (Hrsg) Sozialpsychologisches Organisationsverstehen. Birgit Volmerg zum 60.
M. Krell G (1994) Vergemeinschaftende Personalpolitik: normative Personallehren, Werksgemeinschaften, NS-Betriebsgemeinschaft, Betriebliche Partnerschaft, Unternehmenskultur. München etc. Krell G (1996) Mono- oder multikulturelle Organisationen? „Managing Diversity“ auf dem Prüfstand. Industrielle Beziehungen 4:334–350 Lauken U (1998) Sozialpsychologie: Geschichte · Hauptströmungen · Tendenzen. Oldenburg Le Bon G (2012) Psychologie der Massen, 7. Aufl. Hamburg Lehar S (2004) Gestalt isomorphism and the primacy of subjective conscious experience: a Gestalt Bubble Model.
